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52:2025年11月10日 21時11分30秒
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日本でいくつか転職したのですが、日本人の性格がわかってきました。
例えば「何かわからないことがあれば、聞いてね」と言うのですが、いざ尋ねると受動的攻撃的になり「自分で解決すべきだ」と言ってきます。
同僚の中には、廊下ですれ違うとわざと私を無視する人もいます。
まぁ、日本に4年住んでいるので大抵のことは受け入れていますが、仕事で影響が出るときは未だにイライラします。
他にも苦労している人がいれば聞いてみたいです。
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自分で考えてくると「それは違うよ!!」と言ってくるの草
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日本人は「建前」と「本音」を区別してますね。
日本の会社での人間関係の本音は、知識は力であるということ。
自分で手に入れるか、派閥に入るかしなければなりません。
刑務所生活にそっくりだと思います。
私は古いやり方で有名な大手日本自動車会社の本社で5年間働いていました。
あなたの幸運を祈ります。
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俺も日本の会社で働いてるんだけど、誰に聞くかも重要!
例えば上司に聞くんじゃなくてまず同僚に聞いたり、雰囲気を読んで上司がイライラしてないタイミングを探すんだ笑!
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ホントにその通り
今の会社の文化になじめてないわ
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前にトマトときゅうりは植物学的に野菜だと主張する日本人先生と口論になりました。
商業的に野菜とみなされているが、科学的には果物に分類されていることを説明しているのに認めてくれませんでした。
英語と日本語の情報量に違いがあって、日本語のゲートキーピングが深刻でありました。
それと日本人先生の彼女が認めたのは、教師をしている日本人男性が私の代わりに説明してくれた時でした。
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日本人は自分たちにとって不都合になるまで友好的ですw
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一番ひどいのは自分が会議に出席していなかったのに、後で議事録を読んで「うーん、これは間違いなく私のことだ!」と思ったとき笑
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上司:もっと積極的に、このことをどう変え、改善するかについて意見を言うべきだ
ぼく:意見を言う
上司:そんなわけない(古いやり方で物事を進める)
リピートします
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同僚: 仕事で助けが必要な場合は、お知らせください。私たちがお手伝いします! ぜひ教えてください!!!!
おれ: 助けが必要です
同僚: 私たちもみんな忙しいんです! 自分でやってください…でも、助けが必要な場合はお知らせください!(ニッコリ)
はああああああ!????
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同僚だった人に質問した後、何でも聞いていいよと言ったのに、私に怒鳴りつけたことを思い出します。
さようなら、ビッチ!!
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草、そしたら「なぜ助けを求めないの?ハァー?」って言うんだよ!?!!!!!
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俺がマニュアルを教えてやるよ
1:分からないことがあれば、聞きます。
2:「自分で考えろ」と言われたら「わかった」と言う
3:「こうすればよかったのに!」と言われるので「私が尋ねたけど、自分で考えろと言われて自分でやった。もっと早く教えてくれればよかったのに」と言います。
一度やれば、二度とやらなくなります
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6年日本の同じ会社で働いているのですが、初対面だとしても「すみません、この概念を説明してもらえませんか」と頼むと、本を取り出したり、Googleで検索したりして説明してくれます。
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「壊れていないのなら直さない」という態度は不快です・・・
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すべてに共通していたのは、オンボーディングや新人体験がひどいことでした。。。
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彼らは、答えられない質問ではなく、答えられる質問をしてほしいだけなのです。
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